美国公务员考试规律可以总结如下：
考试形式
美国公务员考试采用“两段三次式”的考试方式，包括两次笔试和一次面试。
笔试内容
第一次笔试：主要测试基本能力，包括字词理解、语法应用、公文写作与处理、资料整理和计算能力等，题目较为固定。
第二次笔试：主要评估应聘者的专业能力，可能包括对国内外重大时事的评判、分析和理解，或者根据某些设定的原理对所申请职位通常所需处理的实际问题进行分析，应聘者可以选择其中一项进行测试。
面试
面试是考试过程的一部分，用于评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。
录用原则
公务员录用考试遵循公开、公平的原则，报考人员主要通过互联网报名并填写简历和有关材料。
招录工作事先会有详细的计划，并通过网络、电视、报刊等媒体发布录用职位情况、人员数量、基本条件、工资待遇等信息。
考核与激励
美国公务员的考核周期通常为一年一次，旨在及时发现和纠正考核结果。
考核标准严格遵循公平、公正的原则，综合考虑公务员的职位特点、工作内容和职位要求等因素，确保考核结果的客观性和准确性。
考核结果将用于奖励或惩罚公务员，以激励他们提升工作表现。
历史背景
美国于1883年通过文官法，并依法成立了文官委员会，全面推行通过考试选拔优秀人才担任公务员的制度。到目前为止，通过考试选任的公务员已超过了公务员总数的85%。
这些规律体现了美国公务员考试的选拔机制、考核标准和录用流程，旨在确保公务员队伍的专业性和高效性。