在职业大学当老师是一个具有 一定优势和挑战的选择。以下是一些关于在职业大学当老师的详细分析：
优势
稳定的事业单位性质：
职业大学作为事业单位，工作稳定性较高，享有相应的福利待遇，如法定假期、团建活动等。
良好的薪酬待遇：
职业大学的教师薪酬构成多样，包括基本工资、奖金、补贴等，且福利待遇较为完善。例如，四川城市职业学院的行政岗位年薪8-13万，专任教师和辅导员岗位年薪10-15万，高级职称年薪15-20万，博士一次性发放引进费30万。
较为宽松的工作时间：
相较于中学和本科高校，职业大学的工作时间相对宽松，通常为朝九晚五，较少加班。
丰富的假期：
职业大学教师享有寒暑假，尽管需要学生离校后才能享受，但这一假期优势较为明显。
个人成就感：
职校老师更注重专业技能的授课和实践教学，可以帮助学生获得实实在在的技能，从而带来较高的个人成就感。
挑战
学生管理难度大：
职业大学的学生大多学习动力不足或存在行为问题，管理这样的学生群体需要极大的耐心和智慧。
职业发展受限：
有理想、有抱负的年轻人可能会觉得在职业大学工作过早进入“养老”状态，错过职业发展的黄金期，再想转行或晋升会非常困难。
社会地位和认可度不高：
尽管教师职业整体受尊重，但职校老师的社会地位和认可度可能不如普通中学老师。
工作压力：
需要处理日常教学和班级管理，同时可能面临频繁的学校会议和工作压力。
建议
如果你寻求稳定的工作环境和假期，同时能够应对一定的学生管理挑战，并且对职业教育有热情，那么在职业大学当老师可能是一个不错的选择。然而，如果你追求更广阔的职业发展空间，可能需要考虑其他类型的职业路径。在选择职业大学时，建议综合考虑学校的地理位置、工资待遇、职业发展机会等因素，以确保选择到最适合自己的工作环境。