公务员考试中的拉分差主要体现在以下几个方面：
加分政策：
某些考生可以享受加分政策，这会在笔试成绩上产生一定优势，从而拉开与其他考生的分数差距。然而，加分项目的分数有限，因此加分对于整体成绩的提升作用可能并不显著，尤其是在成绩已经较为理想的情况下。
笔试分数：
在公务员考试中，笔试分数通常占比较大，如江西省的面试分数可以抵上笔试的2.5分，这意味着在笔试中拉开的分数，在面试中可能只需较小一部分就能达到相似的效果。因此，笔试中拉开的分数需要足够大，才能在最终成绩中占据优势。
面试分数：
面试分数在总成绩中占有重要比重，有时甚至能够逆袭笔试中的失利。面试分数的差距相对较大，尤其是在整体能力水平参差不齐的情况下。一些考生通过在面试中表现出色，实现了分数的逆袭。
综合排名：
公务员考试的竞争非常激烈，哪怕是小分数的差距也可能导致排名的大幅提升或下降。因此，综合笔试和面试的成绩，对于最终的录取结果具有重要影响。
建议
重视面试准备：由于面试分数在总成绩中占有重要比重，考生应特别重视面试的准备工作，提升自己的面试技巧和应对能力。
保持优势：如果考生在笔试中已经取得较好成绩，应尽量保持优势，并在面试中继续发挥。
逆袭策略：对于笔试分数相对较低的考生，可以通过在面试中表现出色来实现逆袭。因此，要充分准备面试，了解面试流程和评分标准，提升自己的应变能力和自信心。
总之，公务员考试中的拉分差主要体现在加分政策、笔试分数、面试分数以及综合排名等方面。考生应根据自身情况，制定合理的备考策略，争取在考试中取得最佳成绩。