公务员可以通过多种途径进入，而不必通过传统的公务员考试，主要包括以下几种方式：
人才引进
高层次人才（如硕士、博士）可以通过人才引进渠道直接进入公务员队伍，有时甚至可以直接任职副处级领导职务。
某些情况下，引进的人才可能免笔试，只需通过面试和资格审查。
聘任制公务员
面向具有特定专业技能和知识的人才，如高尖端人才或特殊专业性人才。
通常这些岗位薪酬较高，且可能不需要经过传统考试。
军队干部转业
文职干部或达到一定级别的军官退役后，可以被安置到地方公务员机构，或直接转为公务员。
需要对军人的表现和技能进行评分，达到标准才能成为公务员。
调任
国有企业、高等院校、科研院所和其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或相当职级。
管理岗位一般要求副科级以上干部，专业技术岗位则要求副高职称满2年或已经是正高级职称。
参公事业单位调动
参公事业单位人员因工作需要交流到机关任职的人员，可以转为行政编制，从而获得公务员身份。
选举
某些基层人员，如村党组织书记、选调生等，可以通过选举产生为乡镇主要领导，从而获得公务员身份。
其他特殊途径
例如，某些高校领导由组织部直接任命，并享受副部级待遇，可以实现内部调动。
以上信息提供了多种进入公务员队伍的途径，每种途径都有其特定的要求和条件。需要注意的是，尽管存在不通过考试进入公务员队伍的可能性，但这些途径通常要求申请者具备较高的学历、专业技能或在某一领域有杰出成就。