大学生的职业规划技能主要包括以下几个方面：
自我评估与兴趣探索
通过性格测试、职业倾向测试（如MBTI、霍兰德职业兴趣测试）等工具了解自己的性格特点、优势与劣势，以及适合的职业类型。
参与实习、兼职或志愿服务等方式，亲身体验不同行业的工作内容与氛围，发现自己的兴趣所在和职业倾向。
职业目标设定
设定短期目标，如毕业后进入某行业的前50强企业工作，或在特定岗位上积累一定年限的工作经验。
设定长期目标，如成为该领域的专家、管理者或创业者，以及期望达成的职业成就和社会影响力。
专业技能与综合素质提升
深化专业知识与技能，利用大学资源（如图书馆、在线课程、讲座等）掌握前沿技术和行业动态。
考取专业证书，如计算机等级考试、会计职称证书等，以证明自己的专业水平，增加就业竞争力。
加强软技能培养，如沟通与团队协作能力、时间管理与自我驱动、建立人脉网络与实践经验。
职业技能培养
沟通能力：理解他人的观点和需求，清晰、准确地表达自己的想法和观点，非语言沟通（如肢体语言、面部表情）和冲突解决能力。
团队协作能力：良好的沟通能力、协调能力、领导能力、执行力等，通过参与团队项目、社团活动、演讲比赛等方式提升。
职业测评与评估
使用正式测评工具（如北森生涯、朗途职业规划测评系统）和非正式测评工具（如角色扮演、无领导小组讨论、游戏、案例分析）进行自我评估。
进行360度评估，从多个角度（如本人、老师、上级领导、同学、家人和重要社会关系）全面评估自己的兴趣、技能、价值观、性格、职业倾向等。
使用决策平衡单和SWOT分析等工具，帮助自己系统地分析职业选择，制定发展路径与实施方案。
实践与经验积累
主动寻找与专业相关的实习机会，积累实际工作经验，了解行业和职位的特点和要求。
根据自我评估和环境变化，适时调整职业规划目标，确保目标与实际情况相符合。
求职准备与面试技巧
制定明确的学习计划和实践经历，提升求职竞争力。
学习有效的沟通技巧和面试策略，提高面试成功率。
职场适应与发展规划
了解行业发展趋势和市场需求，优化知识结构，提高综合素质。
积极参加创新创业活动，为经济社会发展注入新的活力和动力。
通过以上技能的培养和提升，大学生可以更好地进行职业规划，实现个人职业目标和发展。