公务员录用考试的平等原则主要是指 法律地位平等。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，平等原则要求所有符合报考条件的公民，不论性别、民族、职业、家庭出身等，均不得受到歧视或者享有特权，具有平等报名参加考试的参与权，以及通过法律规定的程序被录用担任公务员的平等政治权利。
具体来说，平等原则包括以下几个方面：
法律地位平等：
所有中华人民共和国公民，只要符合法定的报考条件，均有权报名参加公务员录用考试，并且在考试和录用过程中享有平等的法律地位。
反对歧视：
在公务员录用过程中，不得因家庭出身、个人成分、性别等非个人德才等素质问题对公民进行歧视。
权利与机会：
公民有权利选择是否参与公务员录用的竞争，也有权利放弃这一权利。所有符合资格条件的公民都应享有平等的机会参与竞争，并被择优录用。
特殊情况的考虑：
虽然原则上所有公民享有平等权利，但在特殊时期或特殊职位的报考条件设置中，可能会针对某些特殊群体进行专门面向，例如大学生村官、三支一扶人员等。这种设置是为了适应中国的国情，但即使在这些特殊情况下，其他考生之间仍应保持平等的法律地位。
男女平等：
在公务员录用中，还应特别强调男女平等原则，确保所有公民在报考、录用等环节享有平等权利，防止性别歧视，促进公务员队伍的多元化。
综上所述，公务员录用考试的平等原则是确保所有符合报考条件的公民在法律面前人人平等，享有平等的机会参与考试和录用，不受任何形式的歧视，从而维护社会公平正义和公民的合法权益。