公务员考试中确实 存在性别限制，这些限制通常基于以下几个方面：
法律规定：
根据《劳动法》等相关法律法规，某些岗位如矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等，禁止安排女性从事，因此这些岗位通常仅限男性报考。
工作对象和内容：
有些岗位的工作对象或内容需要特定的性别，例如女子监狱、女子看守所及妇联等工作对象为女性的岗位，通常仅限女性报考。
工作环境和性质：
一些岗位需要长期野外作业、经常加班或值夜班，这些岗位的工作强度大、生活不规律，男性可能更能适应，因此会限制男性报考。相反，需要细心、耐心、稳定的岗位，如讲解员、文秘等，可能更倾向于招聘女性。
平衡性别比例：
在某些情况下，为了平衡性别比例，一些招录人数较多的岗位会按照男女平等的原则进行等比例招录。例如，一个岗位招录计划为10人，用人单位可以允许男女各招5人。
需要注意的是，尽管存在这些可能限制性别的岗位，但公务员招考中大部分职位对男女均开放，没有明确的性别要求。因此，从整体来看，公务员考试中岗位的性别要求并不是普遍现象。
总的来说，公务员考试中的性别限制主要是基于法律、工作性质、工作环境以及性别比例平衡等因素，以确保招聘到合适的人才，并保障女性在公务员队伍中的平等机会。