在广西公务员考试中，选择合适的职位需要综合考虑多个因素。以下是一些科学选岗的必备技巧：
精准匹配
使用电子表格筛选方法，仔细阅读招考简章，了解每个职位的详细要求，包括部门名称、用人司局、机构性质、机构层级、职位属性、职位名称、职位简介、职位代码、考试类别、招考人数、专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等。
从专业、学历学位等多个方面条件，大量剔除自己不能报考的职位，找出自己可以报考的职位。
就高不就低
重点关注可选择限制较多的职位，这样可最大限度地排挤掉竞争对手。例如，选择要求为研究生、党员、计算机等级较高的职位，这样可以减少大量本科生和其他不符合条件的竞争者，从而降低竞争压力。
另辟蹊径
在职位表备注栏目中输入一些关键词，如“八级”、“六级”、“法律职业资格”、“注册会计师”等，筛选出一批“高级小众”的职位，进一步缩小参与人员的范围，减少竞争力度。
关注竞争比
在条件符合的情况下，要多关注竞争比，避免扎堆报名。可以选择竞争比相对较低的职位，提高自己的“入仕”胜算。
考虑自身条件
根据自己的学历、专业、工作经验等条件，选择符合要求的职位。同时，也要注意职位的报考条件，如年龄、政治面貌等。
了解单位情况
了解招聘单位的性质、规模、工作环境等情况，选择适合自己发展的单位。
利用身份优势
比如政治面貌、户籍、从业资格证等，这些都有可能会成为你有效降低岗位竞争压力的有利条件。
多方面比较
在选择职位时，可以多方面比较不同职位的优缺点，综合考虑后做出决策。
通过以上步骤，你可以更加科学地选择适合自己的广西公务员考试职位，从而提高考试成功率和职业发展前景。