公务员考试面试的内容主要包括以下几个方面：
自我介绍：
这是面试的开场环节，考生需要简要介绍自己的基本情况、教育背景、工作经验等，给考官留下初步印象。
结构化面试题：
这类问题通常包括对岗位的理解、如何处理工作中的冲突、如何组织一次活动等，主要考察考生的逻辑思维、解决问题的能力和职业素养。
情景模拟题：
通过设置具体的情景，考察考生在特定情境下的应变能力、决策能力和实际操作能力。
无领导小组讨论：
考生需要在小组中共同讨论某个话题，考察其团队协作能力、领导能力和沟通技巧。
综合素质：
包括道德品质、政治素养、职业操守等，考官会通过一系列问题来评估考生的思想品质、价值观念以及对待工作的态度。
专业能力：
针对特定岗位，考察考生对所报考岗位的业务知识掌握程度和实际应用能力。
思维能力：
包括逻辑思维、辩证思维和创新思维，考生需要在有限的时间内迅速分析问题、提出解决方案，并清晰表达自己的观点。
语言表达：
要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，能够与考官进行良好的互动。
计划组织协调能力：
考察考生如何制定计划、组织资源、协调各方，确保任务的顺利完成。
人际交往能力：
考察考生的人际交往意识与技巧，包括与不同性格的人相处、处理人际关系等。
自我情绪控制：
考察考生在面对压力和挑战时，能否保持冷静、理性地应对。
求职动机与拟任职位的匹配性：
考察考生的职业规划和动机，以及其与拟任职位的匹配程度。
举止仪表：
考生的外在形象和举止仪态也是面试的重要部分，整洁得体的着装和自信的举止会给考官留下良好的第一印象。
专业（创新）能力：
考察考生在专业领域内的创新能力和实际操作能力。
应急应变能力：
通过模拟突发情境，考察考生快速反应和解决问题的能力。
政策理论：
考察考生对国家政策、法律法规的了解和掌握程度，以及其运用所学知识回答面试官问题的能力。
案例分析：
提供具体案例，要求考生分析问题、解决问题，并表达出自己的观点和建议。
综合知识：
包括外语能力、计算机应用能力、社交礼仪等，根据招考说明，了解需要具备的综合知识和技能。
这些内容共同构成了公务员面试的全面考察，旨在评估考生的综合能力、职业素养和岗位匹配度。建议考生在备考过程中，有针对性地进行准备和练习，以提高自己在面试中的表现。