公务员考试的合分标准主要依据不同考试阶段和岗位类别进行设定。以下是主要的合分方式和标准：
笔试总成绩计算
普通职位：笔试成绩 = 行政职业能力测验成绩 × 50% + 申论成绩 × 50%。
加考专业科目职位：笔试折合总成绩 = 申论成绩 × 35% + 行政职业能力倾向测验成绩 × 35% + 专业科目成绩 × 20%。
特殊职位：例如非通用语职位、特殊专业职位、金融监管总局及其派出机构、中国证监会及其派出机构和公安机关人民警察岗位，笔试成绩的计算比例会有所不同。
面试总成绩计算
普通职位：面试成绩满分为100分，面试成绩占考试综合总成绩的40%。
特殊职位：例如公安机关人民警察岗位，面试成绩占考试综合总成绩的30%。
综合成绩计算
普通职位：综合成绩 = （行测成绩 + 申论成绩） / 2 × 50% + 面试成绩 × 50%。
特殊职位：例如省级及以上职位、市（地）级和县（区）级职位，综合成绩的计算比例会有所不同。
合格分数线
普通职位：面试合格分数线通常为60分，未达到合格分数线的考生不能录用。
特殊职位：例如省级及以上职位、市（地）级和县（区）级职位，合格分数线也会有所不同，通常在90分至110分之间。
建议
了解岗位类别：考生在准备公务员考试时，首先要明确自己报考的岗位类别，因为不同类别的岗位在笔试和面试的权重上有所不同。
关注合格分数线：各省份和部门会划定不同的合格分数线，考生需达到合格分数线才有资格进入下一环节。建议考生关注当地人事考试网或人力资源和社会保障部门发布的公告，了解当年的具体分数线。
认真备考：无论是笔试还是面试，考生都需要认真备考，提高自己的综合素质和应试能力，以应对不同职位的考试要求。