事业编分数线的作用主要体现在以下几个方面：
确定考试合格标准：
分数线是考生必须达到的最低分数，以此判断其是否通过考试。
保证考试公正性和公平性：
通过设定统一的分数线，可以避免考试成绩的随意性和主观性，确保所有考生都在相同的条件下竞争。
筛选优秀人才：
分数线可以帮助招聘单位筛选出具备基本知识和技能的应聘者，从而提高招聘效率和质量。
规范招聘程序：
统一的评价标准有助于保证招聘过程的公平、公正和公开，防止主观偏见和不正之风。
指导考生备考：
考生可以根据分数线制定合理的备考计划，明确学习目标，提高备考效率。
激励考生努力学习：
分数线的设定可以激励考生提高自身素质和能力，以增加通过考试的可能性。
控制招聘成本：
通过设定适当的合格线，可以减少面试人数，降低面试成本，缩短选拔周期。
提高招聘效率：
合理的分数线有助于在大量报名者中快速筛选出符合条件的候选人，从而提高整体的招聘效率。
综上所述，事业编分数线在事业单位招聘过程中具有重要的作用，它不仅关系到考生的成绩合格与否，还涉及到招聘的公平性、效率和质量等多个方面。因此，合理设定和公布事业编分数线是非常必要的。