公务员考试岗位差异主要体现在以下几个方面：
岗位分类
综合管理类：主要从事政策制定、行政管理等工作。
专业技术类：侧重于某一领域的专业知识和技能，如会计、法律等。
工作性质
综合管理类：偏重于宏观管理和政策制定。
专业技术类：更注重某一领域的专业知识和技能应用。
职业发展
综合管理类：职业发展路径较广，可以从事行政管理、政策研究、项目策划等多方面工作。
专业技术类：更注重专业技能的提升，需要在某一领域不断深入钻研。
考试难度
综合管理类：考试难度较大，涉及的知识面较广，包括政治、经济、法律等多个领域。
专业技术类：考试难度相对较小，因为只涉及某一领域的知识。
地域限制
本地与外地：本地岗位通常竞争较小，且有利于利用本地资源和人际关系；外地岗位则可能提供更好的发展机会，但需要克服地域调动的困难。
基层与市直及以上单位：基层岗位竞争小，要求不高，但工作较为辛苦；市直及以上单位岗位竞争大，要求高，但薪资和福利较好。
招录对象
国考：全国范围开放，基本不设户籍限制。
省考：主要面向本省居民，部分职位有户籍要求。
录用待遇
国考：薪资水平和福利待遇通常高于省考岗位，晋升空间和职业发展路径较广阔。
省考：薪资和福利相对较低，但报考门槛也较低。
岗位层级
中央机关及其直属机构：岗位通常涉及更高层次的决策和执行责任。
地方各级政府机关：包括省、市、县、乡四个层级，岗位设置和招录要求各有不同。
专业要求
不同岗位：有的岗位有明确的专业要求，如金融监督管理总局的招录岗位覆盖多个专业大类；有的岗位则不限专业，如监狱系统部分岗位。
其他要求
体能测试和心理测试：部分岗位如监狱系统岗位需要考生进行体能测试和心理测试。
体检标准：部分岗位如监狱系统岗位执行《公务员录用体检特殊标准》。
考生在选择公务员考试岗位时，应根据自己的兴趣、特长、职业规划以及家庭背景等因素，综合考虑以上各个方面的差异，选择最适合自己的岗位。