杭州公务员考试在多个方面体现了公平性：
公开透明：
杭州市在公务员考录工作中坚持政策、过程、结果全公开，加强了监督，确保了考录的公平公正。
平等竞争：
所有报考者都有平等竞争的机会，打破了身份和地域限制，只要符合招考职位要求，都可以报考。
公开明确：
公务员招录岗位的报考条件、招录人数等信息都公开明确，考生可以及时了解，保证了考试的透明度。
严格监督：
在考试过程中，实行单人单桌、监考到位等措施，确保考试的公正性。
面试完善：
面试环节也在不断完善，例如考官的随机分配、面试题目的统一性、计分方式的公正性等，都减少了主观偏见对成绩的影响。
社会监督：
有些考场配备了社会监督员，接受投诉并采取行动，进一步确保了面试过程的透明度和公正性。
尽管存在一些潜在的不公平因素，如面试顺序、考官的主观性等，但总体来说，杭州公务员考试在制度设计和执行上已经做到了相对公平，为大多数考生提供了一个公平竞争的平台。
因此，从制度设计和公开透明的角度来看，杭州公务员考试是相对公平的。建议考生认真备考，凭本事竞争，以取得最好的成绩。