公务员考试的核分过程通常包括以下几个步骤：
成绩合成
一般职位：考试综合成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
特殊职位：例如中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
成绩发布
面试结束后，招录机关通过考录专题网站发布报考者的面试成绩以及综合成绩。未组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成；组织专业能力测试的，综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
核分申请
如果考生对考试成绩有疑问，可以凭成绩核查申请表及准考证向当地人事考试部门申请复查成绩。复查试卷的内容包括：应考人员的相关信息是否准确；登分、核分是否正确；有无漏改、错改；是否有违纪记录或者其它异常情况等。
核分流程
核分过程中，可能会涉及专人复核、统分、登分和核分等环节，以确保评分的准确性和公正性。此外，试卷在半年后会被销毁，因此考生需要在规定时间内提出核分申请。
评分标准
面试评分标准根据招聘岗位的要求和职责制定，通常包括综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力和团队合作能力等方面。评分方法包括综合评分法、权重评分法和单项评分法。
成绩计算细节
-行测成绩通常通过机器评分，申论成绩则通过人工核对。成绩计算时，可能会涉及单题分值和总分计算两个方面。
建议考生在成绩公布后，仔细核对成绩，如有疑问及时申请复查，以确保自身权益。