公务员考试评卷的条文主要包括以下几个方面：
评卷工作的基本原则
公正公平：严格按照规定的评分标准进行，不偏袒任何一名考生，对所有考生一视同仁。
客观科学：依据标准答案和评分说明进行，避免主观臆断和随意评判。
保密性：严格保密，防止泄露考题答案和考生信息，确保评卷过程的安全和可靠。
可行性：评卷标准和评分说明应具体明确，便于评委参照进行评卷工作。
评分规则
主观题评分规则：
根据答案要点和逻辑性进行评分。
考生需认真阅读题目要求，仔细审题，按照答题规范进行作答。
扣分项包括未按照要求答题、答案不完整或逻辑混乱等。
阅卷方式采用双评或多评方式，确保评分公正。
客观题评分规则：
单选题：选对得分，选错不得分。
多选题：选对每项得1分，选错不得分。
判断题：判断正确得1分，判断错误不得分。
填空题：填对得1分，填错不得分。
特殊题型评分规则：
综合分析题：要求观点明确、分析深入、条理清晰、逻辑性强，能正确运用公务员的相关知识综合分析问题，提出切实可行的措施或办法。
贯彻执行题：要求准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，按照特定的工作要求，能够结合实际情况，及时有效地完成任务。
文字表达题：要求文字通顺、条理清晰、表达准确，能够准确运用公文写作规范，恰当使用语言技巧和修辞手法。
行测评分标准
客观性试题采用机器阅卷，成立阅卷工作小组组织机器阅卷工作，阅卷过程遵守严格的阅卷工作程序和工作纪律，所有考生答题卡都至少经过双评，以保证阅卷分数准确无误。
申论评分标准
主观性试题采用人工或网络阅卷方式，为保证阅卷的公平公正，采取背对背双评，双评给出的分数在设定的评分误差范围内的，按规定确定分数；超出评分误差范围内的，交由第三人或专家组评阅，以保证主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
小题评分标准：
概括题、分析题、提出对策题：评分标准一般侧重两个方面，一是“要点”是否齐全，这是评分标准的主要依据。二是对语言表述和卷面的整洁、句子的通畅、标点的使用、字迹的清晰、错别字和字数的要求。根据以上两个方面，试卷一般分为四种类型。
这些条文确保了公务员考试评卷的公正性、科学性和保密性，明确了评分规则和流程，为评卷工作提供了具体的指导和依据。