公务员考试实施细则通常包括以下几个方面：
录用原则
坚持党管干部原则。
公开、平等、竞争、择优原则。
德才兼备、以德为先原则，五湖四海、任人唯贤。
事业为上、公道正派原则，人岗相适、人事相宜。
依法依规办事原则。
录用程序
编制录用计划。
发布招考公告。
报名与资格审查。
考试（包括笔试和面试）。
体检。
考察。
公示。
审批与备案。
特殊职位处理
涉及国家安全、重要机密等不宜公开招考的职位。
需要专门测查有关专业技能水平的职位。
专业人才紧缺难以形成有效竞争的职位。
省级以上公务员主管部门规定的其他情形。
报名与考试便利
采取措施便利报考者报名和参加考试。
考核内容与标准
平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，重点考核德、能、勤、绩、廉日常表现。
定期考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，作为调整公务员职务、级别、工资及奖励、培训、辞退的依据。
考核方法与程序
平时考核一般按照个人小结、审核评鉴、主管领导审定等程序进行。
定期考核结合领导与群众相结合、定性考核和定量考核相结合的方法进行。
其他规定
录用公务员必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。
民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
这些细则旨在确保公务员录用的公开、公平、公正，同时通过科学的考核方法全面评价公务员的德才表现和工作实绩。