固始公务员考试 是公平的。以下是一些支持这一观点的理由：
面试流程的随机性
面试考官是随机分配的，在面试前一天才确定具体分配，避免了考生与考官提前接触。
考官和考生在面试前都处于隔离状态，通讯工具上缴，进一步减少了作弊的可能性。
打分方式的公正性
面试分数通常由九位考官共同评判，并去掉最高分和最低分，取平均分，确保了评分的客观性和公正性。
笔试环节的保密性
笔试试卷的保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理的，题目是从题库中随机抽取的，泄题的可能性极小。
监督机制的完善
面试现场有监督员，确保考试的公平公正。
体检环节也有监督人员，避免了给医生红包或提前打招呼隐瞒病情等情况。
公开透明的信息
公务员考试的招录岗位、招录人数、报考条件等信息都是公开明确的，每个考生都能及时了解，确保了考试的透明度。
综上所述，固始公务员考试在流程设计、监督机制和信息透明度等方面都体现了公平性，尽管可能存在一些个别情况，但整体上公务员考试是公平公正的考试。建议考生们认真备考，通过自己的努力和实力来取得好成绩。