公务员任职是否需要考试，主要取决于具体的职位和任职方式。以下是相关规定的详细说明：
一般职位
新录用公务员：根据公务员法规定，新录用的一级主任科员以下职位的公务员需要通过公开考试选拔。
在职公务员：大多数公务员在任职过程中需要参加在职考试，包括司法法律知识考试和廉政知识测试等。
特殊职位或情况
聘任制公务员：对于专业性较强的职位和辅助性职位，可以实行聘任制，这种制度不需要经过传统的公务员考试，但需要经过省级以上公务员主管部门的批准。
军队转业干部：军队转业干部可以根据个人意愿和实际需要，被安排到相应的公务员岗位上，无需经过公务员考试。
事业单位调任：具备干部身份并在所在单位担任领导职务的事业单位领导干部，在特定条件下可以通过调任的方式进入公务员队伍，这种调任通常不涉及传统的公务员考试，但需要经过严格的选拔和评估程序。
国有企业领导干部交流：国有企业领导干部通常具备较高的能力和素质，他们可以通过交流的方式进入公务员队伍，但这个过程也需要经过严格的选拔和评估。
晋升考试
职务晋升：公务员职务晋升应当采取考试、考察、竞争上岗等方式进行，具体考试内容和标准由各级人力资源和社会保障部门制定。
特殊岗位：有些情况下，如副科级别的晋升，可能没有硬性要求考试，但符合条件的公务员仍需经过民主推荐测评、组织考查、公示等程序。
建议
准备考试：对于大多数想要进入公务员队伍的人来说，通过公开考试是必须迈过的门槛。因此，建议提前准备公务员考试，包括笔试和面试，以提高通过率。
了解政策：对于特殊职位或情况，如聘任制、军队转业干部等，需要详细了解相关政策，以便更好地规划自己的职业发展路径。
关注最新规定：公务员的录用和晋升政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，建议定期关注最新的政策信息，以确保自己的职业发展符合最新要求。