公务员考试补录对考生和招录单位都有一定的影响，主要体现在以下几个方面：
对考生的影响
降低选岗标准：由于补录的岗位通常包括上次招不满的岗位、考上却被人放弃的岗位以及用人单位新报审的岗位，考生可能会降低选岗标准，只要能够考上就满足要求。
竞争激烈：补录的岗位数量有限，但报考的人数可能较多，尤其是那些初次考试未能成功上岸但笔试成绩较为优秀的考生会积极参与，导致竞争更加激烈。
成绩决定竞争力：公务员补录的通过率在很大程度上由考生的笔试成绩决定，成绩越高的考生在补录中的竞争力越强。
对招录单位的影响
完成招录计划：补录可以确保招录单位完成其招录计划，尤其是在初次招录未能招满或出现考生放弃录用的情况下。
优化队伍结构：补录为政府部门提供了补充录用合适人员的机会，有助于优化公务员队伍的结构。
对公平竞争的影响
促进公平竞争：补录为初次考试未能成功的考生提供了再次竞争的机会，有利于维护公平竞争的原则。
其他注意事项
条件限制：公务员补录时，专业、地域等条件限制较多，即使考生初次考试达到一定分数线，也可能因条件不符而无法报考心仪职位。
政策调整：招录单位的需求变化和政策调整也可能影响补录的通过率和岗位选择。
综上所述，公务员考试补录对考生的选岗、竞争策略以及招录单位的人力资源管理都有重要影响。考生应充分了解补录的相关政策和条件，制定合理的备考计划，以提高自己在补录中的竞争力。同时，招录单位也应确保补录过程的公平、公正，以维护公务员队伍的整体素质和服务质量。