公务员未经考试进入单位的情况确实存在，但具体途径和可能性因地区和时间的不同而有所变化。以下是一些可能的途径：
合同制人员或临时工
通过合同制或临时工的方式在机关单位工作，这类人员通常没有正式编制，且需要定期进行考核和续签。
聘用制公务员
某些单位会进行聘用制公务员的试点，这类公务员虽然属于临时合同工，但与正式公务员在待遇和晋升方面存在差距。
人才引进
对于具有特殊才能或高学历的人才，可以通过人才引进的方式直接进入公务员体系，这类人员通常不需要通过公开考试。
定向学生或军队转业干部
定向师范生、特殊政治类学校毕业生等可以通过定向考试进入公务员体系；军队转业干部也可以根据国家政策直接安置到公务员岗位。
国有企业或事业单位调任
在某些情况下，国有企业或事业单位的中层干部可以通过工作调动的方式直接进入公务员机关单位。
需要注意的是，虽然存在这些途径，但公务员的录用和管理通常都要求具备相应的资格和通过公开考试，以确保公平性和公正性。此外，这些途径往往对申请人的学历、专业、工作经验等条件有较高要求。
建议：
对于大多数想要进入公务员体系的人来说，通过公开考试是最可靠和常见的方式。
对于具有特殊才能或高学历的人才，可以关注并尝试利用人才引进等途径。
无论通过哪种方式进入公务员体系，都应认真对待工作，积极提升自己的能力，以适应公务员岗位的要求。