乡镇公务员考试 存在竞争，但竞争程度与多种因素有关，包括地区、岗位性质、招录比例以及报考者的个人条件等。
总体竞争情况
乡镇公务员由于报考条件相对宽松（如不限专业、基层工作经验、不限学历等），通常吸引大量考生报考，导致竞争较为激烈。
竞争程度在不同地区、不同乡镇之间存在差异。经济发达、人口众多的乡镇竞争尤为激烈，而偏远或经济欠发达的乡镇竞争相对较小。
岗位限制与竞争
有专业限制或其他限制的岗位，竞争会相对较小，因为符合条件的考生数量较少。
“三不限”岗位（即不限专业、不限基层工作经验、不限学历）由于报考门槛低，往往竞争非常激烈，有时甚至出现百人竞争一个岗位的情况。
发展程度与竞争
基础设施完善、生活条件便利的大乡镇，由于其吸引力，竞争也较大。
小乡镇由于经济相对落后，报考人数较少，竞争也相对较小。
报考策略与选择
考生在选择报考乡镇公务员岗位时，应根据自身条件（如专业、工作经验、学历等）和职业规划，选择合适的岗位，以提高上岸几率。
对于竞争激烈的岗位，考生需要更加细致地准备，提高应试能力。
综上所述，乡镇公务员考试虽然存在竞争，但通过合理选择岗位和充分准备，考生仍有机会脱颖而出。建议考生根据自身实际情况，选择合适的岗位，并进行针对性的复习和准备。