公务员考试中的县长职位具有以下特点：
行政级别
县长是正处级干部，与古代的县令类似，属于省管干部，其档案放在省组部。
晋升难度
从普通科员到县长，至少需要10年以上的行政工作经历。通常需要从科员做起，逐步晋升到副科级、正科级，再到副县级和正县级。
晋升过程非常艰难，需要经历多个职位和级别的提拔，如副科、正科、副县、正县等，每一步都可能遇到竞争和阻力。
对于普通家庭出身的公务员，从乡镇起步，能升正科已经算是非常幸运，能够晋升到县长更是凤毛麟角。
选拔和任免
选拔县长需要经过严格的考核和审查，包括省市两级党委或省市县三级党委的检验。
选拔任用干部不是一个人说了算，而是有着严格的规定和程序，确保公正和公平。
背景要求
普通人能够当上县长非常困难，除非有非常优秀的背景和关系，或者通过选调生等特殊渠道进入。
即使有背景，也需要通过基层工作的表现和多次晋升才能获得提拔。
工作压力
县长作为一县的父母官，分管多个政府部门，工作强度高，任务重，压力大。
待遇情况
县长的工资待遇因地区而异，但一般不算高，扣除五险一金和个税后，到手工资大约在7000到8000元左右。
职责和创新
县长不仅负责政府的全面工作，还具有最终决策权、行政指挥权和人事提名任免权。
近年来，一些县长通过直播带货等方式创新服务型政府，帮助中小企业和农民增收。
综上所述，公务员考试中的县长职位虽然具有诱人的行政级别和待遇，但其晋升难度极大，需要长时间的努力和优秀的表现。对于普通人来说，想要成为县长，除了要具备出色的能力和素质外，还需要有良好的背景和机会。