截至2024年，公务员的晋升规则主要包括以下几个方面：
基层公务员晋升年限
办事员晋升科员：新录用公务员在通过试用期（一般为一年）后，可成为办事员。从办事员晋升到科员，需要满8年，且级别达到25级。
科员晋升副科级：科员在岗位上工作满12年，级别达到23级，可以晋升为副科级。
副科级晋升正科级：副科级或乡科级副职、副主任科员在岗位上工作满15年，级别达到20级，有机会晋升为正科级。
正科级晋升副处级：正科级或乡科级正职、主任科员在岗位上工作满15年，级别达到19级，可以晋升为副处级。
副处级晋升正处级：副处级或县处级副职在岗位上工作满15年，级别达到17级，有机会晋升为正处级。
职级并行晋升年限
职级套转：非领导职务人员根据职务层次套转为相应的职级。套转后的职级任职年限与原职务层次任职时间累计计算。
首次晋升：职级套转后，公务员可以根据累计的任职年限进行首次晋升。晋升的职级越高，所需的任职年限越长。
二次晋升：首次晋升后，公务员的任职年限重新起算，可以进行二次晋升。
职级晋升的具体资格
公务员职级晋升不仅需要满足任职年限，还需要具备相应的资格条件，如思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等。
晋升程序
动议：党委（党组）或者组织（人事）部门提出启动干部选拔任用工作的意见并形成工作方案。
民主推荐：组织有关方面人员推荐领导干部人选，推荐结果作为选拔任用的重要参考。
确定考察对象：组织考察，全面了解和公正评价考察对象。
按照管理权限讨论决定：讨论决定干部任免的主体、对象、程序、方式和要求。
办理任职手续：完成晋升后的相关手续。
其他晋升方式
功绩晋升制：以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
学历晋升制：以学历作为主要晋升标准的制度。
越级晋升制：对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
考试晋升制：采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度。
这些规则构成了公务员晋升的完整体系，旨在确保公务员的晋升公平、公正，并激励公务员积极工作。需要注意的是，不同地区和部门可能会有具体的实施细则，建议在具体操作时参照当地的相关规定。