公务员考试的三大害处可以总结如下：
单一评价标准
考试成绩成为衡量一个人能否进入公务员队伍的唯一标尺，但考试往往只能考察知识储备、逻辑思维和文字功底，难以全面评估实际工作所需的组织协调、沟通交际、应急处理等能力。
单一的考试评价体系容易导致“高分低能”现象，一些考生虽然笔试成绩优异，但在实际工作中却表现出适应能力差、解决问题能力弱等问题。
应试教育之殇
“逢进必考”的制度加剧了应试教育的风气，考生为了通过考试，不得不投入大量时间和精力进行题海战术，死记硬背，追求高分。
这种模式下培养出来的人才缺乏独立思考和创新能力，难以适应快速变化的政府工作需求，甚至可能让未来的公务员队伍陷入僵化的思维模式。
资源浪费与效率低下
每一次大规模的公务员考试需要巨大的人力、物力和财力投入，从命题、印刷、组织考试到阅卷、面试、体检等各个环节都需要精心策划和资源支持。
然而，这种高投入低产出的模式是否符合效率原则值得商榷，是否应该将更多资源投入到公务员的在职培训、绩效考核和职业发展上，而不是仅仅依赖于一次性的考试选拔。
建议：
改进公务员考试的评价标准，增加对实际工作能力的考察，减少应试教育的倾向。
重视公务员的在职培训和职业发展，提高公务员队伍的整体素质和适应能力。
优化考试资源分配，提高考试效率，确保资源投入能够产生最大的效益。