建国后，我国公务员考试方式主要采取 笔试和面试两种方式。
笔试
科目：笔试通常包括公共科目和专业科目两种。公共科目由国务院人事部门统一确定，而专业科目则由国务院人事部门和省级政府人事部门按照管理权限分别确定或批准。
内容：笔试内容涵盖应试者的公共基础知识、专业知识水平，以及其他适应职位要求的业务素质与工作能力。考试根据拟任职位要求分类别、分等次进行。
形式：笔试通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。
面试
内容和方法：面试的内容和方法由录用主管机关规定，通常包括考官小组与报考者直接交谈，或者将考生置于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，对报考者的素质、能力等方面进行综合评价。
实施方式：笔试由政府人事部门组织实施，面试可以由政府人事部门组织实施，也可以委托用人部门组织实施。
其他考试类型
选调生考试：从高等院校选调的应届大学本科毕业生进行重点培养。
遴选：选拔优秀公务员的一种方式，通常涉及更高级别的职位。
聘任制公务员：通过聘任的方式录用公务员，这种方式相对较少见。
建议
备考策略：考生应根据报考岗位类别和具体要求，有针对性地准备笔试和面试，提高应试能力。
关注公告：及时关注国家公务员和地方公务员的招聘公告，了解报名时间、考试时间等重要信息。
系统学习：系统学习公务员所需的知识，特别是公共科目和专业科目的内容，确保在考试中取得好成绩。