公务员考试热带来的弊端主要包括以下几点：
社会资源浪费
经济成本：大量社会成员投入时间和精力备考公务员，国家也需要承担巨额的选拔成本。
个体成本：参考者需付出时间、精力、金钱，甚至承受巨大的压力和努力。
强化“官本位”思想
传统影响：公务员报考热反映了传统政治思想文化对社会成员根深蒂固的影响。
社会心态：这种心态导致人们过分追求稳定和安全，忽视个性和创新能力的培养。
不利于社会成员职业生涯发展
人才错配：大量优秀人才涌向公务员岗位，可能导致其他专业领域的人才短缺，无法充分发挥其专业价值和创新能力。
官僚体制束缚：公务员岗位稳定性高，流动性差，可能导致人才在体制内无法充分施展才华。
就业环境失衡
竞争激烈：公务员职位竞争激烈，导致一些岗位千人竞争一岗，造成社会精英的自相残杀。
企业人才流失：大量人才涌向公务员岗位，导致企业和其他行业人才流失，影响社会经济发展。
社会心态扭曲
盲目跟风：部分学生报考公务员存在盲目跟风现象，对公务员职业的期望过于理想化。
就业焦虑：公务员考试热加剧了大学生的就业焦虑，导致一些年轻人放弃理想追求，选择稳定的公务员职业。
财政压力增大
体制内人口庞大：大量人员进入体制内，给国家财政带来巨大压力，尤其是工资和福利支出。
综上所述，公务员考试热虽然在一定程度上显示了公务员制度的吸引力，但其带来的弊端也不容忽视。为了优化人才配置、促进社会公平和经济发展，有必要对公务员考试制度进行改革和完善，引导人才合理流动，激发社会创新活力。