大学生职业生涯规划存在的问题可以从多个角度进行分析，主要包括以下几点：
缺乏重视和认识不足
缺乏规划意识：许多大学生对职业生涯规划的重要性认识不足，没有将职业规划作为大学学习的重要组成部分。
专业认识不清晰：大学生对自己的专业了解不够深入，存在专业匹配度不高、学习积极性不高、对专业缺乏客观理性认识等问题。
规划方法和方向不明确
目标设定不切实际：大学生在设定职业生涯目标时往往好高骛远，缺乏对自身能力的客观评估，导致目标不切实际。
缺乏长远规划：部分大学生在进行职业规划时只关注眼前利益，缺乏长远的眼光和持续学习的打算。
实践能力和情商不足
实践能力差：大学生普遍缺乏动手操作能力和实践经验，难以满足企业对实际技能的需求。
情商和适应能力不足：许多大学生在情绪控制、社会交往和适应能力方面表现不佳，影响了他们的职业发展。
缺乏专业指导和支持
缺乏专业指导：目前，高校毕业生的职业生涯规划和就业工作主要是由辅导员进行指导，缺乏系统性和专业性。
师资力量薄弱：高校在职业生涯规划教育方面的师资力量不足，导致教育质量和效果不佳。
社会环境和心理因素
就业压力：严峻的就业形势使得大学生在职业生涯规划时选择余地小，压力巨大。
心理不成熟：部分大学生进入大学后意志消沉，缺乏明确的发展方向和职业理想，心理成熟度不够。
盲目跟风和从众心理
盲目考研：许多大学生为了逃避就业压力而盲目选择考研，缺乏理智的思考和判断。
从众心理：在就业和考研选择上，不少学生存在盲目跟风的现象，缺乏独立性和自主性。
综上所述，大学生职业生涯规划存在的问题是多方面的，涉及认识、方法、实践、指导、心理和社会环境等多个层面。解决这些问题需要大学生自身、高校和社会共同努力，加强职业生涯规划教育，提高大学生的职业素质和适应能力。