银行报考和公务员考试是两种不同的招聘方式，它们之间存在一些明显的区别：
考试内容
银行招聘考试：主要考察应聘者的金融、经济、管理等方面的知识，此外还可能包括英语、性格测试等内容。
公务员考试：主要考察应聘者的政治、法律、管理等方面的知识，包括行政职业能力测试和申论等。
考试形式
银行招聘考试：通常采用笔试和面试相结合的形式。
公务员考试：主要采用笔试、面试和体检等多种形式。
招聘要求
银行招聘：对应聘者的学历、专业、工作经验等方面的要求相对灵活。
公务员招聘：对应聘者的学历、年龄、政治面貌等方面有一定的限制。
工作性质
银行岗位：主要是与金融、银行业务相关的工作。
公务员岗位：主要是政府机关的行政管理、社会服务等方面的工作。
薪资待遇
银行员工：薪资待遇普遍高于公务员，但工作压力较大。
公务员：薪资待遇相对较低，但工作较为稳定。
竞争程度
银行考试：相对竞争较小，招聘人数较多。
公务员考试：竞争激烈，招聘人数相对较少。
建议
职业兴趣与长期规划：如果你对金融行业充满热情，追求较高的薪酬潜力，银行可能是更好的选择。如果你希望有稳定的工作环境和较好的职业发展前景，公务员可能更适合你。
竞争激烈程度：应届毕业生考公具有一定的优势，如岗位数量较多、竞争相对较小。银行招聘虽然也竞争激烈，但某些银行的招聘可能对英语水平、专业背景要求更为灵活。
备考难度与内容：考公通常涉及行测、申论、专业知识等，需要全面复习。银行考试则偏重行测、英语、综合知识（金融、经济等），对于有相关专业背景的考生来说，可能准备起来更有针对性。
最终决定应基于个人的职业价值观、生活方式偏好、个人能力与优势的综合评估。建议在做出选择前，可以尝试实习、咨询行业内的前辈，深入了解两个领域的实际工作情况，以做出更加明智的选择。