针对大学生职业偏见的调查，可以得出以下结论：
调查方法
采用问卷调查的方式，通过线上和线下方式发放问卷，收集相关数据。
样本来源广泛，包括来自不同高校和不同专业的大学生，样本覆盖范围广泛，具有一定的代表性。
就业歧视类型
性别歧视
地域歧视
学历歧视
年龄歧视
学历歧视问题突出
大多数受访者认为学历过高或过低都会成为就业障碍。
就业歧视原因
用人单位招聘机制不完善
社会对大学生就业的期望值过高
用人单位和求职者之间信息不对称
大学生就业焦虑
由于就业歧视的存在，大学生普遍存在就业焦虑情绪，担心自己的未来找不到合适的工作。
部分受访者表示感到无助和绝望，对未来充满忧虑。
职业偏见与职业倾向
大学生中存在明显的职业偏见。
职业倾向在性别、专业背景和户籍所在地方面存在显著差异。
大学生人格特质与职业倾向之间存在显著相关。
社会型职业倾向受到外倾性人格、随和性人格的正向影响，受到职业偏见的反向影响。
反歧视政策制定
通过调查，了解大学生就业歧视的现实状况，为反歧视、促进就业机会平等的政策和法律制定和实施提供客观依据。
这些调查结果表明，大学生在就业过程中面临多方面的歧视，其中学历歧视尤为突出。为了促进大学生就业的公平和合理，有必要从完善用人单位的招聘机制、调整社会对大学生就业的期望值、减少信息不对称等方面入手，同时制定和实施相关的反歧视政策。