县乡公务员考试面试内容通常包括以下几个方面：
自我介绍
考生需要简要介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历以及为何选择报考乡镇公务员等。这部分内容旨在让考官了解考生的个人情况，以便于评估其是否适合乡镇工作环境。
综合分析能力
考官会提出一些与乡镇发展、社会热点或政策理解相关的问题，考察考生能否全面分析问题、提出合理见解并给出解决方案。例如，可能会问到关于乡村振兴、精准扶贫、环境保护等方面的问题。
计划组织协调能力
考生需要展示自己如何组织和协调资源以完成特定任务的能力。例如，可能会要求考生设计一个针对当地特色农产品的推广方案，或者策划一次面向村民的普法教育活动。
应变能力
考官可能会设置一些突发情况，要求考生迅速作出反应并提出解决方案。这类问题旨在测试考生在压力下的决策能力和处理问题的灵活性。
人际交往意识与技巧
通过模拟实际工作中可能遇到的人际交往场景，考察考生如何与他人沟通、协调和处理人际关系。例如，可能会要求考生描述如何处理与同事之间的矛盾，或者如何说服村民参与某项工作。
法律法规
主要考查应聘者对相关法律法规的掌握程度，以及能否正确运用法律法规解决实际问题。
政策理解和执行能力
主要考察应聘者对国家政策的理解和贯彻执行能力。
综合素质
包括语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力等方面。同时，考官还可能通过问答、演讲、论述等方式进行考察，以全面了解应聘者的能力和素质。
专业知识和技能
对于一些专业性较强的岗位，面试中还可能会涉及到一些专业知识。
实际问题解决能力
通过情境模拟题，考察考生在实际工作中遇到问题时的解决能力。
建议考生在准备面试时，可以针对以上几个方面进行系统的准备和练习，以提高自己的面试表现。