公务员选拔方式正在经历变革， 不再单一依赖传统的招考方式，而是采用更加多元化的选拔和招聘手段。具体包括以下几种方式：
内部推荐 ：允许单位内部员工推荐优秀人才进入公务员体系。岗位能力评估：
通过评估岗位所需的能力，选拔具备相应技能和知识的人才。
职业资格认证：
要求候选人具备特定的职业资格，以确保其符合岗位需求。
公开招聘：
继续通过公开考试选拔人才，但可能增加其他选拔渠道。
定向招聘：
针对特定群体如国有企业、高等院校和科研院所人员，提供专门的招聘渠道。
选拔推荐：
通过选拔推荐的方式，让特定人群有机会进入公务员体系。
干部交流：
在不同部门或单位之间进行干部交流，拓宽公务员的来源。
人才引进：
针对高学历人才，通过人才引进政策直接录用为公务员。
免试上岗：
部分优秀人员可以免试进入公务员体系，尤其适用于研究生和硕士研究生。
这些变化旨在扩大选拔范围，吸引更多不同背景和领域的人才，增强公务员队伍的多元化和活力，同时提高队伍的整体素质和工作能力。
建议
对于想要成为公务员的人才来说，应密切关注相关政策的变化，了解新的选拔方式和机会，以便更好地规划自己的职业发展路径。同时，提升自身的专业能力和综合素质，以适应公务员岗位的需求。