是否选择报考乡镇公务员，需要根据个人的职业规划、生活需求和对工作环境的适应能力等多方面因素综合考虑。以下是一些关于乡镇公务员职位的优缺点，供您参考：
优点
竞争压力小：
乡镇岗位由于报考人数相对较少，竞争压力较小，上岸的机会较大。
考试难度低：
乡镇公务员考试内容通常较为简单，侧重于基层实际工作，如三农、乡村振兴等，复习起来相对容易。
政策倾斜：
国家有乡村振兴的大背景，乡镇公务员在政策上可能会得到更多的支持和倾斜。
晋升渠道多样：
乡镇公务员在服务期满后，有多种途径可以晋升到更高级别的岗位，如省市遴选、提拔当领导等。
稳定性强：
公务员职位本身具有较高的稳定性，乡镇公务员也不例外。
缺点
工作环境艰苦：
乡镇地区通常交通不便、生活条件相对艰苦，工作强度大，需要面对各种基层实际问题。
待遇问题：
虽然乡镇公务员的待遇并不比县级机关差，但由于工作强度大，可能无法满足一些人对高待遇的期望。
晋升空间有限：
乡镇公务员的晋升空间相对较小，很多考生可能会面临“副科病”的困境，即很难晋升到更高的职位。
离家远：
对于家在乡镇或远离家乡的考生来说，可能会面临较大的通勤和生活压力。
建议
明确职业规划：
如果您渴望稳定工作且不介意工作环境艰苦，乡镇公务员可能是一个不错的选择。但如果您追求更高的发展空间和薪资待遇，可能需要考虑其他岗位。
评估自身能力：
如果您在专业或能力上有所欠缺，乡镇公务员可能是一个较为宽松的进入体制内的途径。但如果您具备较强的竞争力，可以考虑更具挑战性的岗位。
考虑生活需求：
如果您重视家庭和生活的平衡，乡镇公务员可能不太适合您。但如果您愿意为了工作牺牲一些个人时间，乡镇公务员的工作地点可能不是主要问题。
做好长期准备：
乡镇公务员需要至少服务五年，您需要有长期在基层工作的心理准备和职业规划。
综上所述，报考乡镇公务员是否值得，需要您根据自身情况做出最合适的选择。如果您对稳定工作有较高要求，且愿意面对艰苦的工作环境，乡镇公务员可能是一个不错的选择。