公务员考试面试评分项主要包括以下几个方面：
口头表达能力
逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、音速等非语言因素。
反应能力与应变能力
对问题的理解是否准确到位，回答是否迅速、简洁。
对突发提问的问题反应是否机智敏捷，回答有分寸，处理意外事情的能力。
自我控制能力
面对压力、批评、工作压力，处理个人利益与集体利益的矛盾时，能否保持理性、克制，不因情绪波动影响工作。
人际交往能力
社交倾向、为人处事的技巧、询问应试者经常参与的社团活动、喜欢与哪种性格的人打交道等。
综合分析能力
对问题的分析是否抓住本质，说理透彻、分析全面、条理清晰。
政治素质
政治觉悟、政治立场、政治敏锐性等方面的表现。
业务能力
掌握的业务知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。
综合素质
沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、应变能力等。
道德品质
诚信守法、遵纪守法意识等方面的表现。
仪表仪容
整洁得体，包括服饰、发型、妆容等方面。
知识水平
基础知识、领域知识和综合能力的考核。
计划组织协调能力
计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力。
解决问题能力
公共服务领域问题以及政务服务领域问题的解决能力。
言语理解与表达能力
针对不同对象，能够采取不同语言方式将自己的思想清晰条理的表达出来。
应急应变能力
在投诉接待、阻挠执法等方面的应变能力。
团队合作能力
与他人合作的态度、分工协作的能力以及解决团队内部矛盾的能力。
个性稳定、责任感与进取心
表现出的自信、稳重、责任感及进取心。
理论素养与政策水平
对相关理论、政策的理解和把握程度。
这些评分项共同构成了公务员面试的综合评价体系，旨在全面评估考生的综合素质和岗位匹配度。