公务员录用考试存在的不足主要包括以下几个方面：
考试内容设置不科学
地方公务员考试中机械记忆知识比重过大，能力型考题偏少，这与考试目标不相符合。
考试内容过于冗杂或题目过偏过难，试卷结构重记忆、轻应用，削弱了考试的区分功能。
考试等级水平划分单一
公务员考试对学历要求已经放宽，但考试等级却是一样的，笔试的公共科目都是同一张试卷，这与不同级别岗位对工作能力的不同层次要求不相符。
考试合格标准划定不合理
公务员考试的难度已经超过高考，但单科考试科目的合格线普遍在50多分，导致考题中出现许多怪题、偏题，偏离了考试的初衷。
制度准备层面不完善
法治观念还没有真正形成，缺乏用制度化、理性化的规则来约束人们的行为。
立法层次较低且不够具体，公务员法规在考试、录用、考核、监管、队伍建设等方面和环节上还不够完善。
技术保障层面有不足
考试手段比较单一，主要手段是笔试和面试，对国外普遍采用的情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法缺乏研究和应用。
面试考官的水平有待提高，考官队伍主要由组织人事部门和用人单位的官员以及高校和行政学院的专业技术人员组成，前者对政府管理的专业知识缺乏深入研究，后者对考生的书面和口头答案理解不深，判断不准。
资源配置效率问题
每年的国家公务员考试和各地方公务员考试需要投入大量的人力、物力和财力，但相对于投入的资源，最终能够成功入选的考生比例相对较低。
“逢进必考”制度强化应试教育倾向
这种制度在无形中强化了应试教育的倾向，许多考生为了在考试中脱颖而出，不得不将大量时间和精力投入到题海战术和死记硬背中，这可能抑制了考生的创新精神和独立思考能力。
组织管理工作水平需进一步提高
报名人数的逐年增多给组织管理工作提出了更高的要求，公务员考试应进一步提高工作效率，服务质量和科技含量。
面试的科学化水平不高
面试考试题型单一，内容模式化，不能考察出每位考生的真实水平，且不同岗位有不同的职业要求，采用同一套试题无法选拔出真正适合各个岗位的人员。
考生选择职位不够成熟理性
考生在选择职位时，缺乏正确的价值观和事业观，报考中存在着严重的冷热不均现象，有的把报考公务员当成另谋他就的跳板，还有的考生存在着较强的盲目从众心理和随意性。
这些不足表明，公务员录用考试需要在考试内容、考试方法、制度准备、技术保障、资源配置、面试科学性以及考生选择职位等方面进行改进和优化，以确保选拔出真正符合岗位需求的高素质公务员。