公务员考试的评分标准主要包括以下几个方面：
分数范围与比例
公共科目和专业科目的分数比例通常为6:4或7:3。
数学、英语和综合知识等科目的分数比例根据具体职位要求而定。
面试分数一般占总分的10%至20%。
评分内容
公共科目：包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等内容。
专业科目：根据不同的职位要求，考试内容会有所不同，可能包括专业知识笔试和专业面试。
面试：主要考察解决问题的能力、应变能力、语言表达能力、分析判断能力、综合协调能力和申论写作能力。
阅卷方式
客观性试题：采用机器阅卷，确保阅卷分数的准确性。
主观性试题：采用人工或网络阅卷方式，进行背对背双评，确保评分公正性。
评分误差控制
双评给出的分数在设定的评分误差范围内时，按规定确定分数。
超出评分误差范围的，交由第三人或专家组评阅，确保主观试卷阅卷误差在规定的范围内。
具体评分标准
小题目：评分标准侧重要点是否齐全、语言表述、卷面整洁、句子通畅、标点使用、字迹清晰和错别字等方面。试卷一般分为四类，分数在0-20分之间。
作文：评分标准侧重踩点原则，即答案中的关键词眼与标准答案的匹配程度。作文分数通常较高，但具体分数范围未详细列出。
分数计算
笔试成绩：行测和申论各占50%或根据具体省份有所不同。
面试成绩：满分为100分，一般合格分数线为60分。
总成绩：通常采用笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例进行合成。
其他注意事项
评分应以试题要求和评分标准为依据，不掺杂个人主观因素，确保评分结果公正、公平。
全体评卷人员必须严格遵守评分标准，保证评分尺度的一致性，避免不同评卷人员之间出现评分差异。
这些评分标准旨在确保公务员考试的公平性和客观性，帮助考生了解考试要求和评分细节，从而更好地准备和应对考试。