公务员考试面试 是非常公平的。以下是一些具体的公平性保障措施：
双盲机制：
在省考中，面试环节采用了“双盲”机制。考生入场前抽签决定号码和顺序，考官不知道考生的具体身份信息，从而避免了人为操作的空间。
考官随机抽取：
各地人社部门会建立考官人才库，面试时会随机抽取考官名单。考官在面试前一天才会收到通知，且不知道具体面试地点和岗位，确保了面试的公正性。
多次抽签：
在组织考试时，考生和考官都会进行多次抽签，进行打乱，确保最终面试的随机性和公平性。
通讯设备禁用：
在面试过程中，不允许使用通讯设备，以保证考试信息不外泄。
试题密封及监督：
面试试题由纪检和工作人员共同监督、保管和运输。使用哪套试题由考生现场抽签决定，并在纪检的监督下打开试卷。
结构化面试：
一个考场一般有5-7位考官，也有的是9位，甚至是更多。打完分数后去掉一个最高分和一个最低分，其余分数的平均值则是考生的面试分数。
现场公布分数：
一般是在全体考官和考生面前现场公布分数，也有用电脑来评分的，但考试结束后，考生的成绩也会在主考官签字确认无误后，当天公布。
全程录像监督：
面试全过程是由录音摄像全方位记录，确保面试过程的透明和公正。
违纪追究刑事责任：
面试考官与工作人员出现任何违纪行为都将受到纪律处分，甚至要追究刑事责任。
综上所述，公务员考试面试在多个环节都采取了严格的措施来确保公平性，使得整个面试过程公开、公正、公平。因此，考生可以相信国家，放心参加公务员考试面试。