乡镇公务员考试的竞争程度 较激烈，但相对于国考和省考来说，可能稍小一些。以下是一些影响竞争激烈程度的因素：
报考人数：
虽然乡镇公务员的报考人数可能少于国考和省考，但随着就业压力的增大，越来越多的求职者开始关注这一岗位，导致竞争日益激烈。
报考条件：
乡镇公务员的招聘往往更加注重考生的基层工作经验和实际操作能力，这对于缺乏相关经验的应届毕业生来说，增加了考试难度。
岗位类型：
如果报考的岗位有专业限制或其他限制，竞争会小很多。如果是“三不限”岗位（即不限专业、不限基层工作经验、不限学历），竞争就非常激烈。
地区差异：
不同地区的乡镇公务员竞争程度不同。发达地区的乡镇竞争较强，而不发达地区的乡镇竞争较弱。此外，离县城近的乡镇竞争也较强，偏远的乡镇竞争较弱。
招录比例：
虽然乡镇公务员的招录比例相对较低，但一些热门岗位或“三不限”岗位的竞争比例可能高达100:1以上。
工作环境和待遇：
乡镇公务员的工作环境和待遇相对较差，这可能会影响一些考生的选择，但对于愿意在乡镇地区工作的人来说，可能是一个相对容易上岸的选择。
综上所述，乡镇公务员考试的竞争程度较激烈，但具体情况还需结合个人实际情况和岗位选择来判断。建议考生根据自己的专业背景、工作经验和职业规划，选择合适的岗位，并制定充分的备考计划，以提高上岸的成功率。