公务员考试中竞争最激烈的岗位通常具有以下特点：
招考人数较少：
竞争激烈的岗位往往招录人数较少，这使得每个职位的竞争压力极大。例如，2020年中央档案馆国家档案局中国第一历史档案馆复制处一级主任科员及以下岗位仅招录1人，却有2150人报名，竞争比达1709:1。
报考人数众多：
尽管招录人数少，但每年都有大量考生报考这些岗位，导致竞争异常激烈。例如，2022年西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下一职竞争比高达20602:1。
职位要求宽松：
一些竞争激烈的岗位在报考条件上较为宽松，不限制工作经历、专业或政治面貌，吸引了大量考生报考。例如，2022年西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下职位不限制工作经历、专业、政治面貌，不需要具备服务基层项目的“特殊身份”，这种宽容性较高的要求吸引了大量考生报名。
集中在热门部门：
国税系统、海关、财政局等部门的职位一直是招考大户，也是竞争最激烈的岗位集中地。例如，2024年国税系统招录职位数达10063个，招考人数为24008人，约占总招录人数的61%。
2024年国考竞争最激烈的岗位
截至2024年，竞争最激烈的岗位为 财政部安徽监管局，岗位代码为300110114001，职位为一级主任科员及以下，报名人数为101人，竞争比为48:1。
建议
对于考生来说，选择竞争激烈的岗位需要谨慎考虑。虽然这些岗位的竞争激烈，但一旦成功，往往意味着更好的职业发展前景和福利待遇。如果考生自身条件符合且对岗位有浓厚兴趣，可以尝试报考这些岗位。同时，也可以考虑选择竞争相对较小、但同样有发展潜力的岗位。