大学官僚主义的成因可以从多个角度进行分析，主要包括以下几点：
权力和资源
高校作为事业单位，拥有不同的级别和权力结构，这导致了一定程度的官僚主义现象。
管理层面
大学管理制度上可能将大量管理工作推卸给学生干部，导致管理水平下降。
学生会等学生组织可能存在制度缺陷，公信力下降，政策难以落实。
价值取向扭曲
学生干部的价值取向可能发生扭曲，官本位及功利主义思想的腐蚀，导致脱离群众和服务意识淡化。
个人素质
学生干部的素质参差不齐，部分人可能利用职位谋取私利，或对下属进行不恰当的管理。
社会风气影响
传统“官本位”思想和不良社会风气可能影响学生干部的行为，导致形式主义、权力寻租等现象。
组织结构
高校内部可能存在门户林立、攀附结交等不良现象，这些结构性的问题也是官僚主义的表现。
评价机制
如果评价机制过于侧重于行政导向而非学术成就，可能导致行政人员凌驾于学术人员之上。
缺乏有效监管
学生会等组织可能缺乏有效的监管机构，使得一些人可以滥用权力而不受约束。
针对这些问题，高校和社会各界需要共同努力，通过完善管理制度、加强思想教育、健全考核机制等措施来改善大学官僚主义现象