温岭公务员考试 是公平的。以下是一些具体的公平性体现：
笔试环节
笔试环节没有可以插手作弊的缝隙，考核是基本功底，一旦查出舞弊行为会有严重的处罚。
笔试试卷保密程度非常高，命题老师在笔试前基本是全封闭管理，题目是由所有的命题老师互相配合，弄出几套试题，由负责组织公务员考试的部门，从题库中抽取题目，组成公务员试卷，所以笔试阶段泄题几乎不可能。
面试环节
面试考官都是打乱分配的，在面试的前一天，考官自己都不知道自己要去哪里，到达目的地后就会在宾馆隔离起来，通讯工具上缴，这样就避免了某些考生与考官有不可描述的联系。
面试打分环节，是由九位考官共同评判，还要去掉最高分与最低分，确保评分的客观性和公正性。
面试程序相对来说是很公平，很难间接操作。例如，9个考生里随机派一名代表上讲台，用电脑抽签，有两次抽签，一次是抽考室号，一次是组内9个考生的序号，面试时也不能透露个人信息。
整体流程
公务员考试在报名前实行招录岗位、招录人数、报考条件等公开明确，能让每个考生都能及时了解，这对每个考生来讲是公平的。
面试工作上一般都是由本地面试人员“考官”进行，而现在都是由州市一级统一组织并在全州（市）的面试人员“考官”中抽调，并且是随机抽选“考官”，而且相关监督机构的职能也到位，这样做肯定使面试工作更加公平公正。
综上所述，温岭公务员考试在笔试和面试环节都采取了多种措施来确保公平性，包括严格的监考、保密措施、随机分配考官和去掉最高分与最低分等。因此，从多个方面来看，温岭公务员考试是公平的。