苏州职业大学为引进的高层次教师岗位提供了一系列的优惠待遇，具体待遇如下：
薪资待遇
年收入不低于15万元。
科研、教学等奖励根据学校政策及本人实际成果情况上不封顶。
住房补贴
一次性房补，博士研究生30万元左右，教授50-70万元。
针对紧缺专业博士，在体检合格后到来校报到期间采用“柔性引进”方式或临时科研人员聘用计划方式，按月给予薪酬待遇。
科研启动经费
博士研究生5-10万元，教授20-30万元。
带入科研项目的，根据学校规定给予配套，并且每项目另增加科研启动金2-8万元。
教学和工作量
引进第一年教学工作量全免，第二年减半。
推荐参加企业专业实践的，脱产期间视同完成教学任务，学校及企业给予一定的工作津补贴。
其他福利
提供过渡性教师公寓。
博士来校面试可提前向学校申请免费住宿，往返交通费在签订合同后由学校按照相关规定统一报销。
博士入职后可以申请加入学校的博士创新发展计划，给予博士职业发展提供全方位的保障。
职称和绩效
引进的中级及以下职称的博士前3年享受所在学院（部）年终绩效分配副高（专业技术七级岗）待遇。
综上所述，苏州职业大学为引进的高层次教师提供了较为丰厚的待遇，包括较高的年收入、一次性房补、科研启动经费、教学和工作量减免以及其他福利。这些措施旨在吸引和留住优秀人才，提升学校的教学和科研水平。