公务员考试中低分岗位通常具有以下特点：
专业科目要求高：
部分低分岗位需要考生具备较高的专业水平，例如银保监会和中央对外联络部的岗位，这些岗位通常需要专业科目考试，且专业要求较为严格。
地理位置偏远：
一些岗位位于经济不发达地区或偏远地区，如广西、广东、新疆、西藏等地，这些地区的岗位竞争相对较小，但条件可能较为艰苦。
竞争激烈程度低：
虽然这些岗位竞争激烈程度相对较低，但并不意味着没有竞争。例如，2023年国考中，中央对外联络部三局的一级主任科员及以下（阿拉伯翻译）一职竞争比为9:1。
进面分数线低：
有些岗位的进面分数线非常低，如2023年国考中，有岗位的进面分数线低至42分。
岗位性质：
一些基础性的岗位，如文秘、档案管理等工作难度较低，因此分数也相对较低。
综合以上信息，以下是一些公务员考试中低分岗位的例子：
银保监会：
如广西监管局的“财会部门一级主任科员及以下”一职，竞争比为104:1。
中央对外联络部：
如中央对外联络部三局的一级主任科员及以下（阿拉伯翻译）一职，进面分数线为42分。
出入境边防检查总站：
如新疆出入境边防检查总站的“红其拉甫出入境边防检查站一级警长及以下（二）”一职，进面分数为45.46分。
铁路公安局：
如多个铁路公安局的岗位。
民航空中警察总队：
如2019年国考入面分数最低的十大岗位之一。
建议考生在选择报考岗位时，可以综合考虑自己的专业背景、地理位置偏好以及竞争情况，选择适合自己的岗位。同时，也可以考虑报考一些专业要求较高但竞争相对较小的岗位，以提高录取机会。