大学教授被开除后的职业走向可能有以下几种情况：
低级别职位：
一些被开除的教授可能会选择离开学校，寻找其他工作机会。他们可能会接受较低级别的职务或在面临更严格的就业市场的情况下，寻找私人或非营利组织的工作。
相关领域工作：
尽管被开除，一些教授可能会获得学生的支持，继续在学术界或相关领域工作。他们可能会寻找其他大学或研究机构的职位，或者转向企业研发部门等。
等待时机复出：
有些被开除的教授可能会选择先休息一段时间，避过风头，然后低调地寻找新的工作机会。他们可能会利用这段时间提升自己的专业技能或积累其他经验，以便在未来有机会重返学术界或找到更好的职位。
体制内单位：
体制内的一些单位，如公立大学或科研院所，在招聘时对员工品格有较高要求。因此，被开除的教授在这些单位找到新工作的可能性较低。然而，这并不意味着他们完全没有机会，因为有些单位可能会考虑他们的经验和能力，尤其是在人才紧缺的情况下。
体制外单位：
体制外的单位，如民办大学或外企研发中心，可能更愿意招聘有丰富经验和专业技能的教授。这些单位可能更看重个人的实际能力和贡献，而不是过去的职业经历。
建议
提升专业技能：被开除的教授可以利用这段时间提升自己的专业技能或学习新的知识，以便在求职市场上更具竞争力。
建立人脉关系：通过参加行业会议、研讨会等活动，建立广泛的人脉关系，这有助于他们了解行业动态和新的工作机会。
积极求职：主动寻找工作机会，并向潜在雇主展示自己的价值和能力，以获得更好的职业发展机会。
总之，被开除的教授有多种职业选择和发展路径，关键在于他们如何利用自己的优势和资源，积极面对未来的挑战。