公务员考试的排名通常基于考生的总成绩进行，具体排名方法如下：
计算总分
公务员考试的总分通常由行政职业能力测验（行测）成绩和申论成绩两部分组成。
总分计算公式为：总分 = 行测分 + 申论分。
计算平均分
平均分可以通过总分除以考生人数来计算，但这不是排名的主要依据。
平均分可以反映考生在整体考试中的表现情况，但排名更看重的是考生的绝对成绩和相对位置。
确定面试人选
根据总分从高到低的顺序，确定进入面试的人选。
通常情况下，按照1:3的比例确定面试人选，即每个职位取笔试成绩前3名的考生进入面试。
如果出现并列情况，可能会适当调整面试人数，例如，如果笔试成绩并列第三名，可能会增加一个面试名额。
成绩公布和排名
笔试成绩公布后，会按照总分从高到低进行排名，确定进入面试的人选。
面试结束后，会再次公布成绩排名，最终确定录用名单。
平衡分数算法
在某些情况下，会根据考生的笔试成绩和面试成绩计算出一个平衡分数，用于综合评定考生的综合能力和素质。
平衡分数的计算方法可能因地区和职位而异，具体应根据招录单位的要求进行调整。
建议
关注总分和排名：在准备公务员考试时，考生应重点关注自己的总分和排名，尤其是进入面试环节的名次。
了解具体职位要求：不同职位的面试比例和成绩计算方式可能有所不同，考生需要了解具体职位的要求，以便有针对性地准备。
保持竞争力：在考试中取得高分，并在面试中表现出色，才能提高自己的竞争力，增加录用机会。