关于公务员请假是否扣工资的问题，可以得出以下结论：
短期事假：
公务员在短期内请事假通常不会扣除工资。具体而言，短期事假一般指请假时间不超过一定天数（如3天或5天），在这个范围内，员工可以享有原工资和津贴。
长期事假：
如果公务员请事假时间较长，超过了一定的天数（如15天或20天），则超出部分会按照基本工资的一定比例进行扣除。具体比例如下：
全年累计事假超过20天或一次性事假超过15天，超出部分的工资按本人基本工资的70%计发。
全年累计事假超过30天，超出部分的工资按本人基本工资的50%计发。
病假：
公务员请病假通常不会扣工资，但如果假期太长，则不能按原工资发放。具体规定如下：
病假在2个月以内的，发给原工资。
病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
其他假期：
公务员在享受国家已明确规定的各种公休节假日和假期外，如遇特殊情况必须离开工作岗位的，可以请事假。事假期间，工资按基本工资折算成日工资计发。
建议
公务员在请事假时，应提前了解并遵守相关政策法规，以便合理安排假期并确保工资待遇不受影响。
如果需要长期请假，建议与单位协商，了解具体的假期安排和工资扣发情况，以确保自身权益。