公务员考试中的道德评判主要涉及以下几个方面：
政治素质
考察考生是否拥护党的领导，遵守国家法律法规，积极参加政治学习，不断提高政治觉悟。
道德品质
评估考生的道德品质、社会责任感以及团队协作精神等。这些品质对于公务员来说至关重要，因为他们在工作中需要处理各种复杂的社会关系，必须具备高尚的道德品质和强烈的社会责任感。
职业操守
考察考生是否遵守公务员法，履行职责，保守国家机密，廉洁奉公，不谋私利。
诚信守法
重视考生的诚信表现，如是否弄虚作假、欺骗组织等。诚信是公务员的基本素质之一，缺乏诚信的考生难以在工作中树立良好的形象，更无法赢得公众的信任。
综合素质
综合考察考生的沟通能力、团队协作能力、组织协调能力、应变能力等方面的表现。
定性评分
考官根据考生在面试过程中的具体表现，对考生在各个方面进行定性评价，例如，政治素质方面，考官可能会评价考生“政治觉悟高，立场坚定”等。
综合评分
考官根据考生在各个方面的得分情况，对其进行综合评价，例如，政治素质得分较高，但业务能力得分较低，综合素质得分一般，道德品质得分较高，那么考官可能会给出这样的综合评价：“该考生政治素质较高，但业务能力有待提高，综合素质一般，道德品质较好”。
评价方式
存在标准量化式和反向否定式等评价模式，通过给每一个指标赋予一定的分值或加权计算总分，最后根据分数评定出道德等级。
德才表现的评价
包括自我评价、同事评价和领导评价，确保评价的全面性和客观性。
综上所述，公务员考试中的道德评判是一个综合性的评估过程，既考察考生的政治立场和道德品质，也重视其专业能力和工作实绩。通过这些评价环节，可以确保选拔出的公务员不仅具备扎实的专业知识，还具备高尚的道德品质和强烈的社会责任感。