大学招聘方式主要包括以下几种：
网络招聘
企业在自己的官方网站或第三方招聘网站发布招聘信息。
毕业生可以通过在线投递简历、参加在线测试等方式应聘。
线下招聘会
学校组织招聘会，邀请企业现场与学生面对面交流。
提供简历投递、面试等一站式服务。
校园宣讲会
企业进入校园举办宣讲会，介绍企业文化、职位信息等。
通常包含现场面试或问答环节。
社交媒体招聘平台
企业在社交媒体上发布招聘信息，与学生互动。
社交媒体平台如微博、微信、抖音等。
实习机会
企业邀请学生提前到企业实习，参与部分工作。
选秀大赛或竞赛
企业组织职业技能或商业大赛，模拟实际商业项目运作。
获胜者有机会赢得实习或正式录用机会。
企业奖学金和定制培养计划
企业设立奖学金，选拔优秀学生。
与高校合作开设专业课程，进行提前培养。
传统媒体广告
在报纸杂志、电视和电台等媒体上刊登招聘信息。
人才介绍机构
通过人才中介或猎头公司寻找和推荐人才。
员工推荐
通过现有员工推荐新的候选人。
以上各种招聘方式各有特点，企业可以根据自身需求和目标选择适合的招聘渠道。