在职公务员考试主要包括以下几种：
国家公务员考试 （简称“国考”）：由国家人力资源和社会保障部统一组织，面向全国的公务员职位。
考试内容包括行政职业能力测验和申论两个科目，竞争激烈，但录用后待遇和晋升前景较好。
省级公务员考试
（简称“省考”）：
由各省、自治区、直辖市及其部分市（地、州、盟）组织的地方性公务员考试。
面向地方各级机关单位招录工作人员，考试内容、形式与国考大致相同，但具体要求和难度可能因地区而异。
选调生考试
由各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及以上学历毕业生到基层工作。
选调生作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，录用后成为公务员编制。
遴选
针对在职公务员的竞争性选拔方式，主要是跨政府层级、工作部门、地区的晋升和转任。
聘任制公务员
根据工作需要，通过合同聘用的方式建立的劳动关系，适用于专业性强或辅助性职位。
军队文职
按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官（文职干部）同类岗位相应职责的非现役人员考试。
军队文职福利待遇不错，但招考门槛较高。
三支一扶考试
大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，工作时限是2年。
报名时间各地不一，主要集中在6-7月。
教师招聘考试
事业单位中的教师职位招聘考试，与公务员考试形式相似，但针对教师岗位。
公选遴选
类似于遴选，但更侧重于公开选拔，可能涉及更广泛的选拔范围和程序。
大学生村官
选拔优秀大学生到农村担任村官的考试，通常要求具备一定的基层工作经验。
青南计划
针对特定地区（如青海、西藏等）的公务员招录计划，可能涉及特殊政策和支持。
特岗教师
专门针对教师岗位的招聘考试，通常要求具备相应的教师资格证书。
在职进修考试
如中级经济师、在职研究生等，通过这些考试可以提升在职公务员的职业技能和学历水平。
这些考试类型为在职公务员提供了多种晋升和进修的途径，可以根据自身情况和职业规划选择合适的考试进行报考。