公务员考试面试测评要素主要包括以下八个方面：
综合分析能力
考察考生在看待问题和事物时，能否将宏大与细微结合起来，坚持系统观念，以发展和联系的观点、客观公正的态度进行分析和把握。
言语表达能力
要求考生口齿清晰，具有流畅性，内容有条理，富有逻辑性，用词准确、恰当、有分寸，具有较强的说服力。
应变能力
考察考生在不利情景下，能否保持情绪稳定，迅速而灵活地转变思考和解决问题的角度，做出正确的判断和推理，使问题得到及时有效地解决。
计划组织协调能力
考察考生对活动作出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，及时、合理、恰当地作出决策调配和安置人、财、物等相关资源。
人际交往的意识和技巧
考察考生与他人合作的主动性，对组织中权属关系的意识，处理人际关系的原则性与灵活性，能否有效合理地处理与领导、同事和服务对象的关系。
自我情绪控制
考察考生在较强压力情景中，表情和言语自然，能否保持冷静，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能否保持理智，不致因情绪波动而影响工作。
求职动机与拟任职位的匹配性
考察考生报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。
举止仪表
考察考生的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是否得体，言行举止是否符合一般礼节，是否有多余的动作。
这些测评要素在面试中各有其权重，且贯穿于整个面试过程。考生需要在这些方面进行充分的准备和练习，以提高自己的面试表现。