在公务员考试中，如果遇到总成绩相同的情况，一般会采取以下措施来决定录用：
面试高分者录用：
如果笔试和面试的总成绩相同，通常情况下会取面试高分者为拟录用人员。
比例确定面试人员：
公务员招录考试确定面试人员时，会根据笔试成绩按照一定比例（如1:3）从高分到低分确定参加面试的人员名单。
资格复审：
进入面试阶段前，考生需通过资格复审。如果最后一名有多名考生笔试成绩相同，这些考生也会一并确定为参加面试的人选。
面试平均分计算：
面试平均分通常是通过去掉最高分和最低分后，取余下分数的平均值，或者是所有考官评分的平均分。
特殊情况处理：
如果一个职位只有一名考生参加面试，那么该考生的面试成绩需要达到本场考试的平均分才能被录用。
以上措施是为了确保公务员招录过程的公平性和透明性。具体的操作细节可能会根据各地的具体规定和招考公告有所不同，建议考生以当地考试公告或电话咨询招考单位为准